L’analyse experte de Solve Recrutement pour recruter un ingénieur HVAC
Profil du métier d’ingénieur HVAC
Venant de l’anglais, HVAC signifie Heating, Ventilation and Air-Conditioning connu en France sous l’acronyme CVC : chauffage, ventilation, climatisation. C’est-à-dire qu’à l’intérieur des bâtiments industriels, commerciaux, d’habitation ou bien encore publics, l’ingénieur HVAC a pour mission de conserver une température et une qualité de l’air optimales, tout en respectant les réglementations et en réalisant des économies d’énergie. En cela, l’ingénieur HVAC contribue à la performance énergétique du bâtiment et à la stratégie environnementale.
L’ingénieur HVAC est chargé à la fois du chauffage, de la ventilation, de la climatisation à l’intérieur d’un bâtiment, de la protection incendie et du désenfumage. L’ingénieur HVAC peut intervenir dès la conception du projet, avec un rôle de conseil sur le choix des matériaux et l’orientation des ouvertures, ou participer aux diagnostics techniques des installations en rénovation, ainsi qu’au chiffrage. Il définit les principes généraux des installations, les conçoit et les dimensionne. L’ingénieur HVAC est aussi responsable de la rédaction des pièces écrites, des notes de calcul, des simulations thermiques et peut être amené à encadrer des équipes.
Compétences de l’ingénieur HVAC
Les compétences clés pour recruter un ingénieur HVAC de qualité reposent sur une solide connaissance des techniques du bâtiment et des réglementations dans les domaines thermiques, électriques, mécaniques et hydrauliques. De plus, la maîtrise des études techniques telles que les calculs réglementaires ou le CVC et des logiciels tels que Autocad, Perrenoud et Rzvit Mep sont des éléments indispensables à retrouver sur les candidatures pour être un ingénieur HVAC. En plus de ces compétences techniques, il est essentiel d’attirer des profils dotés de bonnes qualités relationnelles, à l’aise avec l’autonomie tout en conservant une rigueur ainsi qu’une organisation exemplaire.
Diplômes et formation liés au profil d’ingénieur HVAC
Les fonctions d’ingénieur HVAC sont accessibles avec un diplôme d’ingénieur généraliste. Cependant, nous vous recommandons des ingénieurs de formation bac +5 généralistes ou spécialisée dans le domaine du bâtiment, avec une spécialisation en génie climatique ou master mention énergétique ou thermique. Voici une sélection d’école à privilégier sur le CV de vos candidats : Centrale, Les Mînes, Ponts, ESTP, ENSAM, INSA, UTC, Polytech, ENSAIS.
La fiche métier idéale pour un ingénieur HVAC :
Le salaire est un point clé pour attirer de bons profils, il est essentiel de proposer une rémunération compétitive, voire un peu plus élevé que la moyenne, afin d’attirer et fidéliser les candidats. Le salaire d’un ingénieur HVAC s’élève à environ 40 000€ bruts par an. Sa rémunération dépend de son expérience, les travailleurs les plus expérimentés peuvent gagner jusqu’à 52 500€.
Garantir une évolution est un facteur majeur d’attractivité. Après plusieurs années d’expérience, un ingénieur HVAC peut évoluer vers des fonctions de management d’une équipe d’ingénieurs. Expliquez aux candidats comment ils peuvent évoluer au sein de l’entreprise et présentez des exemples de trajectoires de carrière réussies au sein de votre organisation.
Proposer des missions riches et variées aide fortement à attirer des profils intéressants. Présentez des projets passionnants et des opportunités de développement professionnel. De l’analyse de projet à la définition et au suivi des essais, le panel d’action de l’ingénieur HVAC doit être large et varié afin d’apporter un plus grand épanouissement à vos futurs employés.
Si votre entreprise utilise des technologies de pointe ou est à la pointe de l’innovation, assurez-vous de le souligner. Les ingénieurs HVAC sont souvent attirés par la possibilité de travailler avec les dernières avancées technologiques. Les profils que vous allez réussir à atteindre tendent à être plus ambitieux, avec une volonté de continuer d’apprendre, d’évoluer et de progresser dans leur carrière. Il est important de prendre en compte cette facette lors de leur recrutement.
Les plus pour recruter un ingénieur HVAC
Comme pour tout recrutement, il est indispensable de développer votre marque employeur. Pour atteindre votre cible, vous pouvez utiliser les plateformes alumni des écoles d’ingénieurs, par ce biais, vous êtes sûr d’obtenir des profils possédant les diplômes et compétences nécessaires pour le poste d’ingénieur HVAC. La cooptation est une bonne technique de recrutement dans les secteurs complexes. Elle permet aux salariés de l’entreprise de recommander un candidat de leur réseau lorsqu’un poste est ouvert. Une récompense est généralement donnée lorsque le recrutement est concrétisé. Cette technique est à la fois un gain de temps et une garantie sur les compétences du candidat recommandé.
