Les besoins en recrutement pour la construction d’un réacteur EPR
En février 2022, la France présentait sa stratégie pour atteindre la neutralité carbone en 2050 : réduction de la consommation énergétique du pays sans impacter le quotidien des Français, augmentation immédiate de la production d’électricité grâce aux énergies renouvelables et à plus long terme grâce à la relance du nucléaire.
Le projet de construction le plus emblématique est sans conteste le chantier du réacteur EPR à Flamanville, qui est entré dans sa phase finale de construction. Ce nouveau réacteur EPR :
- Sera plus puissant que les réacteurs les plus récents
- Consommera 17% de combustible en moins
- Générera 30% de déchets radioactifs en moins
- Répondra à des standards de sureté encore plus élevés
La construction d’un réacteur EPR, un projet ambitieux et exemplaire
La construction de réacteur EPR s’annonce comme un chantier hors normes, tant par son ampleur que par ses besoins en main-d’œuvre et en infrastructures. La conception et la construction de centrales nucléaires demande une expertise unique et une masse salariale qualifiée très importante.
Aujourd’hui, 200 corps de métiers travaillent simultanément sur cette technologie : de la conception à la mise en service. Tous les métiers au savoir-faire variés sont réunis : maitrise d’ouvrage, expertise technique, génie civil, logisticiens, essayeurs, génie des cycles nucléaires…
Un chantier de réacteur EPR : un fort besoin de compétences
La construction d’un réacteur EPR mobilise plus de 8 000 salariés voir 10 000 au pic d’activité et plusieurs milliers en moyenne sur toute la durée du chantier. Ce sont plus de 100 métiers différents à la pointe des technologies qui seront amenées à travailler sur ce projet.
Le chantier en chiffres :
- Un chantier d’une durée d’une dizaine d’années, mise en service prévue à l’horizon 2035-2037
- Plus de 8 000 salariés sont attendus sur le chantier et 10 000 au pic du chantier en 2029
- Plus de 110 corps de métiers sont impliqués : conducteurs d’engins, coffreurs, électriciens, électromécanicien, soudeurs, tuyauteurs, robinetiers, ect…
- Une fois en phase d’exploitation, le réacteur EPR emploiera environ 1 200 salariés
Les prévisions de recrutement locaux s’établissent à environ 8 500 sur les 10 prochaines années. Ce programme repose sur une mobilisation de la filière nucléaire française pour assurer les compétences nécessaires dans les années à venir. La palette des profils recherchés est extrêmement variée, de personnes éloignées de l’emploi jusqu’à des profils d’ingénieur bac+5 spécialisés.
Pour la phase préparatoire, jusqu’en 2028, les recrutements se concentreront principalement sur les métiers du génie civil, avec des besoins en terrassiers, conducteurs d’engins, canalisateurs et ingénieurs, puis en coffreur-barreurs et grutiers.
Pendant la phase de montage électromécanique ensuite, plus de 110 métiers seront représentés, parmi lesquels les électriciens, électromécaniciens, soudeur, tuyauteurs et robinetiers.
Dans ce contexte, trois métiers ont été identifiés comme particulièrement en tension par une étude du comité stratégique de la filière nucléaire : soudeur, mécanicien machines tournantes et chaudronnier-tuyauteur.
Grâce à notre expertise dans le secteur de l’énergie et du BTP, Solve recrutement possède un vivier de candidat qualifié correspondant à ces postes clefs.
Solve recrutement pour accompagner le chantier de construction du réacteur EPR
Tout au long du chantier, il y aura des besoins d’agents de sécurité, de conducteurs de bus et de camions, de personnel de nettoyage industriel et, en dehors du chantier, de professionnels de la restauration, de l’hôtellerie ou du commerce.
Solve Recrutement s’engage, grâce à son équipe de consultants, à répondre aux besoins en recrutement du chantier de construction du réacteur EPR. Fort de 14 ans d’expérience et d’une multispécialisation reconnue, Solve Recrutement intervient avec la même rigueur et efficacité sur l’ensemble des métiers concernés. Notre expertise terrain, couplée à un vivier de candidats qualifiés et régulièrement mis à jour, nous permet de sourcer et de mobiliser rapidement les profils adaptés aux exigences spécifiques du projet. Nous mettons ainsi à disposition des entreprises impliquées dans ce chantier, des solutions de recrutement réactives et sur-mesure, garantissant une réponse optimale aux enjeux humains et logistiques de ce grand projet industriel.
