Comment recruter les meilleurs candidats en BTP ?

Manque d’attractivité sur des métiers dévalorisés, manque de personnes formées…le secteur du BTP n’est pas des plus faciles quand il est question de recruter les meilleurs candidats en BTP. Certaines entreprises pensent que l’apprentissage est une solution pour attirer et former de nouveaux travailleurs. Malgré les peines à recruter, le marché du bâtiment et des travaux publics est globalement considéré comme étant en tension avec une forte dynamique. Les besoins en main d’œuvre sont là et les entreprises n’attendent que de recruter des talents qualifiés.

Comment réussir à recruter les meilleurs candidats en BTP ? Dans cet article, découvrez les étapes clés d’une recherche de candidats optimale.

Mettre en avant le climat social de votre entreprise pour recruter les meilleurs candidats en BTP

La réputation de votre entreprise joue un rôle important pour recruter des salariés dans le BTP. Montrez aux candidats comment se passe la vie salariale : coulisses, salariés, vie d’entreprise…Vous pouvez les mettre en avant sur votre site internet, vos réseaux sociaux ou cela peut se faire via le bouche-à-oreille.

Valorisez vote vie d’entreprise et donnez envie aux chercheurs d’emploi de vous rejoindre. Vous attirerez plus facilement des profils motivés et compétents avec des avis positifs sur votre structure. En effet, personne n’a envie de travailler dans une entreprise avec une ambiance toxique ou avec de mauvaises conditions de travail.

En clair, faites en sorte que les candidats soient attirés par votre entreprise BTP et gagnez-leur confiance pour les faire intégrer vos équipes de collaborateurs !

Séduire les candidats pour les convaincre de vous rejoindre

Mettre en avant les opportunités d’évolution

Les candidats sont attirés par des postes qui laissent entrevoir des perspectives professionnelles. Si vous proposez un métier manuel qui par la suite peut donner place à des fonctions d’encadrement, précisez-le ! Vous obtiendrez davantage de motivation de la part des demandeurs d’emploi.

N’hésitez pas à renseigner et à mettre en avant dans vos offres d’emploi et sur votre page carrière d’entreprise toutes les formations que vous pouvez proposer. Faites-en la promotion auprès de vos salariés et des candidats sur le marché.

Une bonne qualité de vie au travail

Comment mieux recruter grâce à la QVT ?

Les salariés de nos jours cherchent un cadre de travail agréable. Ainsi, vous devez proposer un climat social sain et une ambiance de travail accueillante.

De plus, dans une bonne QVT nous retrouvons l’équilibre entre vies professionnelles et personnelles. En effet, les travailleurs ont revu leurs priorités et accordent désormais plus d’importance à leur vie privée que professionnelle. Par conséquent, ils souhaitent une entreprise où trouver ce bon équilibre afin de limiter les risques de burn-out. Pour pallier cela, vous pouvez mettre en place quelques petites actions qui feront la différence : covoiturage entre salariés, horaires flexibles ou télétravail pour les postes qui peuvent en bénéficier.

Enfin, vous pouvez soumettre à vos employés des services supplémentaires tels que : des titres-restaurants, un abonnement offert à la salle de sport, des chèques-cadeaux, etc.

En mettant en avant ces avantages, vous séduirez un plus grand nombre de candidats et vous fidéliserez vos employés actuels.

Se munir d’une méthodologie pour recruter les meilleurs candidats en BTP

 Définir en amont ses besoins et le profil recherché

Le marché du BTP comprend de nombreux métiers spécifiques. Avant de vous lancer dans le recrutement de nouveaux collaborateurs, prenez le temps de définir quels sont vos besoins et les compétences que vous souhaitez retrouver chez les candidats. De cette façon, pour recruter les meilleurs candidats en BTP, vous saurez précisément ce que vous recherchez. Par conséquent, le recrutement sera des plus efficaces. 

 Faire appel à des experts du recrutement

Et si vous faisiez appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans le BTP ? Opter pour ce choix vous fera non seulement gagner du temps, mais vous garantira également un large vivier de candidats qualifiés dans le secteur.

Solve Énergie, Construction et Immobilier, c’est l’expertise d’un cabinet de recrutement depuis maintenant 14 ans. Nos équipes de consultants se chargent de suivre et d’accompagner des entreprises du secteur BTP dans le recrutement de candidats spécifiques et professionnels. Pour mener à bien leurs missions, nos équipes de recruteurs sont dotées des meilleurs outils et d’une méthodologie efficace : chasse de tête, approche digitale, approche directe…

Pour recruter les meilleurs candidats en BTP ou avoir plus de renseignements sur nos prestations, contactez directement Solve Énergie, Construction et Immobilier