Les 6 problèmes les plus fréquents en matière de recrutement pour un maitre d’oeuvre
Le secteur du BTP est un domaine d’activités à fort potentiel de recrutement, notamment pour les postes de maitre d’oeuvre, chargé d’affaires, technicien d’études, directeur de travaux…. Le principal problème du secteur n’est pas la difficulté à traiter une commande, au contraire, les chantiers sont là. C’est l’absence de personnel qualifié qui est structurelle.
Pour trouver des solutions adéquates, il faut d’abord identifier les problèmes majeurs rencontrés dans ce secteur : manque d’attractivité, incertitudes économiques, difficultés à trouver et à fidéliser des candidats de qualité, motivation et vocations à susciter…
Les problèmes de recrutement pour un maitre d’oeuvre :
Le bâtiment et les travaux publics ne sont pas des secteurs très attractifs, ils connaissent même un certain déficit d’image. C’est en tout cas l’idée que l’on s’en fait.
Le bâtiment et les travaux publics gardent une image de métiers contraignants, physiquement éprouvant, réservés aux hommes, mal payés… Autant, d’éléments qui contribuent à un réel manque d’attractivité. Pourtant, de gros progrès ont été faits ces dernières années pour améliorer la situation et casser ces aprioris : moderniser le secteur en s’appuyant sur des progrès technologiques, intégrer plus de diversité et d’inclusion, améliorer les conditions de travail sur les chantiers…
De vrais progrès dans les conditions de travail et de sécurité
L’organisation de la journée de travail d’un maitre d’oeuvre tient compte des conditions météorologiques : adaptation des horaires aux fortes chaleurs estivales, présence de packs d’eau sur les chantiers, gérer les intempéries pouvant parfois interrompre les chantiers…
En plus d’être exposé aux aléas climatiques, le maitre d’oeuvre est aussi victime de la pénibilité de son métier. Même si le secteur bénéficie de protection et de plus en plus de machines pour faciliter les tâches les plus complexes (ponceuses girafes pour éviter de poncer les bras levés, brouettes mécaniques sur chenilles dans les chantiers de démolition, chariots manuscopiques s’élevant jusqu’à 25 mètres), le métier de maitre d’oeuvre reste physique et éprouvant.
Un métier mieux payé qu’on ne le croit
Le recrutement de maitre d’oeuvre est difficile, alors même que le salaire moyen est souvent supérieur aux idées reçues. Un poste de maitre d’oeuvre offre même des revenus tout à fait confortables, comme dans certains métiers (monteur caténaire, électricien haute tension, directeur de projet construction…) Si l’on accepte une certaine flexibilité dans les horaires (travail de nuit, grands déplacements…) et si on aime l’autonomie, le métier de maitre d’oeuvre peut même proposer des revenus pouvant atteindre 3500 euros nets par mois.
Une période d’incertitude économique compliquée pour les entreprises du secteur du BTP
Les entreprises du BTP traversent une période délicate : hausse des prix de matières premières et de l’énergie, difficultés d’approvisionnement, ralentissement du marché immobilier…
Face à ces incertitudes, les entreprises ne peuvent pas se permettre de rater le recrutement de maitre d’oeuvre. Un recrutement pérenne est l’assurance d’une stabilité. Les entreprises contraintes de se replier sur l’intérim, subissent par la force des choses une vision à court terme plutôt qu’un investissement durable.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement comme Solve pour trouver un maître d’œuvre ?
Les entreprises du secteur rencontrent une difficulté majeure : le manque de compétences chez les candidats potentiels. Les profils les plus touchés sont ceux liés à la transition énergétique, aux réseaux d’eau, ainsi qu’à la gestion d’équipe, comme le maitre d’oeuvre.
En faisant appel à un cabinet de recrutement comme Solve, vous avez l’assurance de trouver des candidats motivés ! La motivation au travail se caractérise principalement par quatre traits essentiels :
- La ponctualité
- L’assiduité
- La capacité d’observation
- La prise d’initiatives
Pour identifier ces talents, notre cabinet utilise des techniques avancées de sourcing et de chasse de tête. Grâce à nos outils internes, Solve parvient à atteindre un public large et diversifié. Notre travail de sourcing nous permet de dénicher des profils atypiques, dotés des compétences et du savoir-être nécessaires pour le poste de maître d’œuvre.
Depuis sa création il y a plus de 14 ans, Solve a développé un éventail de solutions pour contribuer à résoudre les défis de recrutement rencontrés dans le secteur du BTP.
