4 conseils pour attirer les meilleurs profils immobiliers
Avez-vous déjà rencontré des difficultés dans le recrutement de profils immobiliers ? Recruter les meilleurs profils spécifiques au secteur de l’immobilier peut s’avérer un défi majeur pour une entreprise. Face à la pénurie de talents, les recruteurs sont tenus de redoubler d’efforts afin de repérer et sélectionner les meilleurs profils immobiliers.
Ainsi, les professionnels du secteur peinent à recruter de nouveaux collaborateurs. Les besoins en recrutement se manifestent par une forte dynamique du secteur depuis quelques années. En effet, de nombreuses agences voient le jour et les réseaux de mandataires prennent de plus en plus d’ampleur. De ce fait, nous constatons une hausse du recrutement d’agents commerciaux. Les agences se tournent davantage vers des profils indépendants auxquels joignent les mandataires.
Comment vous permettre d’attirer les meilleurs profils immobiliers sur un marché concurrentiel ?
Transmettez vos valeurs d’entreprise
Mettre en avant les valeurs de votre entreprise est un atout lors d’un processus de recrutement. Votre réputation et vos engagements peuvent être les raisons pour lesquelles un candidat choisira votre entreprise par rapport à une autre. À travers chaque étape du recrutement, votre culture d’entreprise doit se faire ressentir. Un candidat qui ne partage pas vos valeurs ni votre culture d’entreprise aura davantage de difficulté à s’intégrer pleinement dans votre écosystème. Il ne suffit pas seulement d’adhérer à ces principes, mais aussi de les mettre en application et de communiquer dessus.
Capter les attentes des meilleurs profils immobiliers
Tous candidats ont des besoins et des attentes lorsqu’ils recherchent un emploi. Votre entreprise a tout intérêt à comprendre les envies et les exigences des candidats pour permettre aux deux parties d’être en adéquation. Cela demande d’une part aux candidats de transmettre à l’entreprise leurs attentes et leurs besoins et d’une autre part à l’entreprise d’être totalement transparente sur ce qu’elle peut proposer aux candidats.
Il peut être intéressant pour votre agence de mettre en place des leviers qui répondent aux attentes des meilleurs profils immobiliers. Ceux-ci peuvent concerner, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, les primes, la mise à disposition d’un véhicule de fonction, le télétravail…
Définir les compétences souhaitées
Les métiers dans l’immobilier ne consistent pas uniquement à trouver des biens et les faire visiter. De nombreuses compétences sont attendues. On parle ici de soft skills et de hard skills. Ces savoir-faire et savoir-être tels que : l’organisation, la rigueur, l’autonomie, le sens du relationnel, la communication ou encore l’adaptabilité sont des compétences fortement recherchées pour des profils immobiliers.
Il est donc important pour votre entreprise de bien mettre en avant les compétences que vous souhaitez retrouver chez vos collaborateurs et les différentes tâches que vous allez leur attribuer.
Ainsi, une fois constituée, votre équipe apportera une réelle valeur ajoutée à votre entreprise.
Proposer une offre d’emploi attrayante aux meilleurs profils immobiliers
Votre offre d’emploi doit vous permettre de séduire les candidats sur le marché. L’objectif ici est de rédiger une offre efficace qui saura attirer bon nombre de profils souhaitant rejoindre votre équipe de collaborateurs. Présentez votre entreprise, sa culture et ses valeurs, les objectifs et les missions du poste, les compétences attendues, le salaire, etc. Concrètement, mettez en avant ce qui donnera envie aux demandeurs d’emploi d’intégrer votre entreprise.
Vous êtes à la recherche d’un profil immobilier pour votre activité ? Vous pouvez dès à présent contacter notre équipe d’experts et bénéficier d’un recrutement sur-mesure sur un large panel de postes !
